Man kan dela in arbetsmiljö i två delar, dels den fysiska och dels den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. I den fysiska arbetsmiljön tittar vi bland annat på ljudförhållanden, buller, ergonomi, kemikalier och risker i den omgivning ni befinner er i. Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön handlar exempelvis om ledarskap, stress, jämställdhet, hur vi människor verkar tillsammans med varandra och mycket mer.

Som arbetsgivare har ni ett ansvar att inga medarbetare råkar ut för ohälsa eller olycka på grund av arbetet. HR-funktionen på ByHart har en lång och gedigen erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljöfrågor och vi kan hjälpa er att säkerställa att ni följer arbetsmiljölagens krav. Vi vill dela med oss av våra kunskaper och hjälpa er organisation att få goda kunskaper i arbetsmiljöarbetet och ser därför till att erbjuda utbildningar inom arbetsmiljöområdet.

Organisatorisk och social arbetsmiljö ställer höga krav på arbetsgivaren, att det ska finnas policys som tydliggör att kränkande särbehandling inte tillåts samt rutiner för hur dessa ska hanteras. Alla chefer och arbetsledare ska ha kännedom om hur man arbetar förebyggande och att man ges rätt förutsättningar för det. Vi har expertkunskap av att arbeta med kränkande särbehandling och vet hur viktigt det är att arbeta proaktivt och förebyggande.

Vi stöttar er i hela processen med allt från att ta fram riktlinjer och rutiner till att implementera dem.

ByHart hjälper er organisation i hanteringen av dessa ärenden genom att utreda och analysera vad som hänt, konfliktlösning, tydliggörande samtal med individer eller håller i utbildningar och föreläsningar. Vi erbjuder även stöd till medarbetare på organisations-, grupp- och individnivå.

Ett axplock av vad vi erbjuder:

• Kartläggning av arbetsmiljön för att undersöka vilka eventuella risker som finns på just er arbetsplats.
• Utför riskbedömning av arbetsmiljön och tar fram handlingsplaner med konkreta åtgärder och genomför uppföljningar.
• Stöttar vid förändringsprocesser och genomför riskbedömningar vid förändring. Upprättar riktlinjer och rutiner samt handböcker i arbetsmiljö.
• Hantering av kränkande särbehandling, mobbning och trakasserier samt utredning av dessa.
• Utbildningar i flera områden inom arbetsmiljö.
• Arbetar med hälsofrämjande insatser samt Temperaturmätningar och Medarbetarundersökningar.