ByHart har lång och praktisk erfarenhet av att arbeta med förhandling, lag och avtal inom personalområdet, både på organisations- och individnivå. Inom det arbetsrättsliga området uppstår det ständigt frågeställningar och situationer som kräver tolkning, stöd och agerande både personalpolitiskt och enlig gällande lag/avtal.

Vår HR-avdelning hjälper er med planering och genomförande av förhandlingar, arbetsrättslig rådgivning, arbete med att förhindra diskriminering och skapa jämställdhet, genomförande av lönekartläggningar och riskbedömningar.

Har ni koll på att genomförande och dokumentation av en årlig lönekartläggning inklusive handlingsplan och åtgärder är ett lagstadgat krav (diskrimineringslagen) för en verksamhet som har fler än 10 anställda? Men, än viktigare är att en lönekartläggning bidrar till er verksamhets arbete med jämställdhet och därmed ökad lönsamhet.

Att arbeta med strategisk och individuell lönesättning är en del av hur ni skapar en attraktivitet för ert varumärke och som arbetsgivare. En genomarbetad process innehåller områden som involvering, fördelning av uppgifter, automatisering av arbetsflöden, skapandet engagemang redan den första arbetsdagen, informationsdelning och mycket annat.