Oavsett om behovet av omställning bottnar i ett behov av att förändra och anpassa organisationen till förändrade kompetensbehov, eller om verksamhetsförändringar krävs som en effekt av vår föränderliga omvärld så krävs det en hel del strategi, struktur, kunskap och även praktisk hantering.

I ett omställningsarbete kommer HR-funktionen på ByHart att driva processen, stötta chefer i information och kommunikation, förhandlingsunderlag, och se till att lag och avtal efterföljs, inte minst inom det arbetsrättsliga området.

Läs även hur vi arbetar med Kompetensförsörjning.

Har ditt företag inte kollektivavtalade omställningsavtal men vill erbjuda medarbetare som inte längre kan eller vill stanna kvar, en bra övergång och möjlighet att hitta nya möjligheter och arbete?

Vi stöttar på individnivå med personligt engagemang och bred erfarenhet inom området. Vi kallar det för Outplacement.

Avveckling av medarbetare och verksamhet är en del av verksamheters utveckling, och oavsett om det handlar om kompetensbrist, arbetsbrist eller personliga skäl så har vi kompetens kring hela processen.