Precis som med alla andra tjänster vi tillhandahåller inom kompetensförsörjning sammanställer vi en kravprofil och analyserar de utmaningar som är unika för organisationen och rollen. Tillsammans med er som uppdragsgivare bestämmer vi de färdigheter, kunskaper och förmågor som krävs, och vi kommer även med insikter och nya perspektiv på hur man kan tänka runt sina behov för rollen. Världen förändras snabbt idag och därmed också många yrkesroller. Vi gillar att utmana antaganden och presentera alternative idéer för hur man tänker sig en framtida roll inom företaget.

Vi utvecklar en anpassad roll- och kandidatspecifikation med detaljer om företaget, rollen, det ansvar den medför samt vilka mål och utmaningar som är tillämpliga. Vidare ser vi till vilka erfarenheter, kvalifikationer och kompetenser som krävs för att lyckas i rollen och på ert företag.

En sökprocess kan se litet annorlunda ut och vi tar tillsammans med er fram de prioriteringar som kommer forma denna process.

Vi sätter oss in i ert företag och den bransch ni verkar inom vilket möjliggör för oss att hitta kandidater med relevanta kompetensuppsättningar och kvalifikationer. Er värdegrund och vision är vår utgångspunkt och den viktigaste nyckeln i rekryteringsarbetet.

Tillsammans med er ser vi över framtidsutsikterna för rollen inom ert företag. Det hjälper oss att hitta de personer som är bäst kvalificerade för tjänsten och där vi har som mål att verkligen presentera hållbara alternativ för er.

Vårt nätverk och våra kontakter från tredje part utgör kärnan i vår sökstrategi och är den primära metoden vi använder för att hitta lämpliga kandidater.

Vi närmar oss potentiella kandidater och testar deras intresse för rollen. För specifika roller är det inte säkert att kompetensen finns lokalt utan att den behöver hittas på andra platser i Sverige, eller varför inte utomlands, och då arbetar vi intensivt med att kartlägga kandidaternas ambitioner och hur benägna de är på att flytta. För oss är det viktigt att att ge er som kund en hållbar lösning vilket innebär att den kandidat som i processens slutskede erbjuds jobbet är en lösning över tid.

Under processen genomför vi löpande kompetensbaserade intervjuer med kandidater baserat på beprövade färdigheter, kunskaper och förmågor som är framtagna i kravprofilen. Vi tar fram en kort lista med kandidater med rätt kvalifikationer och högt intresse för tjänsten.

När hela bedömningsprocessen är genomförd presenterar vi de slutkandidater vi tror är bäst lämpade för tjänsten. Ni får en tydlig dokumentation av oss. Vi anpassar oss även efter er som kund för den fysiska presentationen (fysiskt eller digitalt).

De kandidater som presenteras är de mest kvalificerade baserat på en djupgående skriftlig analys och utvärdering av deras kvalifikationer gentemot kravprofilen. Tillsammans med er genomför vi slutintervjuer och bestämmer därefter vilka ytterligare steg som behöver tas i processen innan ni går vidare med att erbjuda någon av kandidaterna en anställning.

När ni valt er föredragna kandidat genomför vi en referenstagning. Hur gärna vi än bara vill se framåt är det ett måste att genomföra en bakgrundskontroll för att kunna undanröja de allra största felaktigheter som kan finnas. Vi utför alltid en specifik referenstagning som antingen bekräftar eller dementerar det vi hittills tror oss veta. Vi kommunicerar regelbundet med er som kund och kandidaterna genom hela processen.

Vi kan erbjuda ytterligare hjälp vid skedet för anställning, exempelvis förhandling om ersättning och andra villkor.